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2026年养老社保考核工作总结

2026年是“十五五”时期社会保障体系建设开局起步之年，我单位严格落实党中央、国务院关于健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系的决策部署，紧扣省、市下达的养老社保工作年度考核目标，以“扩面提质、基金安全、服务便民、待遇落实”为核心工作方向，全年统筹推进参保扩面、基金监管、待遇发放、服务升级等重点任务，将省定12项一级考核指标、37项二级考核指标逐一分解到责任科室、下属单位及县（市、区）经办机构，建立清单化推进、闭环式落实的工作机制。全年11项考核指标超额完成，1项指标（城乡居民中高档次缴费占比）基本达到时序进度，企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险参保扩面分别完成年度目标的108.2%、104.7%，基金征缴总收入完成年度目标的112.3%，各项养老待遇按时足额发放率保持100%；其中灵活就业人员参保“一件事集成办”、社保基金智慧无感监管2项工作经验被省人社厅在全省范围推广，退休人员社会化管理省级试点终期评估获评优秀等次，全年养老社保领域未发生重大舆情、重大基金安全事件，群众经办服务满意度测评达98.9分，各项工作成效得到上级主管部门和办事群众的普遍认可。

一是精准推进参保扩面，全民覆盖目标持续夯实。围绕“应保尽保”核心要求，聚焦重点群体分类施策推进参保覆盖，2026年末全统筹区企业职工基本养老保险参保人数达12