周丹的人事测量攻略与实践.pptVIP

实用人事测量;第一章、人事测量概论;第三节人事测量的基本程序;一、人事测量、心理测量与心里测验;二、心理测验的五个基本要素;1、行为样本;3、信度;5、标准化;;第二节人事测量的功能与用途;第三节人事测量的基本程序;讨论题;第一节、最早的智力测验：法国比奈的智力测验;比奈，法国心理学家，最突出贡献之一提出测量智力方法，另一种主要贡献是将智力测验成功利用于教育领域，;第二节心理测量在欧美的发展;第二节心理测量在欧美的发展;第二节心理测量在欧美的发展;第二节心理测量在欧美的发展;第二节心理测量在欧美的发展;第二节心理测量在欧美的发展;第三节心理测量在中国落户;第四节人事测量技术的革新;讨论题;第一节标准化的纸笔测验;第一节标准化的纸笔测验;二、对标准话纸笔测验的评价;第二节投射测验;二、投射测验的分类及实例;第三节行为模拟与观察测量;情境压力测验由主试向被观察者布置一定任务，借以观察个体完毕任务的行为为。工作样本测验、五领导小组讨论都算情境压力测验。;模拟情境测验是通过模拟一种尽可能接近真实工作清静的环境，要求被试完毕某项任务，对被试完毕任务的行为过程及成果进行评估。分为角色扮演和自我观察。;第四节基于工作情境的综合类测量;讨论题;谢谢！