2026年门店基础薪资标准管控管理办法.docx

2026年门店基础薪资标准管控管理办法

起草思路

1.合规底线：以《劳动合同法》《社会保险法》《工资支付暂行规定》及最低工资、加班工资等规定为基础，明确基础薪资不得低于当地最低工资标准，试用期、加班、假期、社保和公积金均依法执行。

2.权责清晰：人力资源部为制度执行和薪资核算主责部门，审计监察部为独立监督部门，运营、财务、门店及工会分别承担相应责任。

3.边界明确：适用于公司直接建立劳动关系的门店员工，非全日制、劳务派遣、实习及退休返聘人员分别按法定原则处理。

4.可执行性：给出城市层级、岗位区间、核算口径、审批流程、时间节点、表单清单和申诉时限，避免仅作原则性表述。

5.奖惩对等：