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中层管理人员聘任管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善公司中层管理人员队伍建设，优化人才结构，明确聘任标准与流程，确保中层管理岗位的人员素质与公司发展战略相匹配，提升整体管理效能，特制定本规范。本规范依据国家相关法律法规及公司内部管理制度制定。

第二条适用范围

本规范适用于公司及各下属单位所有中层管理岗位的聘任、管理、考核与解聘等相关事宜。中层管理人员一般指在公司组织架构中，处于高层管理与基层执行之间，承担部门或业务单元管理职责的人员，具体岗位清单由人力资源部另行制定并动态更新。

第三条基本原则

中层管理人员的聘任管理遵循以下原则：

1.德才兼备，以德为先：选拔任用中层管理人员，既要注重专业能力与管理经验，更要强调职业道德、敬业精神和对企业的忠诚度。

2.公开、公平、公正、竞争、择优：建立科学透明的选拔机制，营造良好的竞争氛围，确保选拔出最适合岗位要求的人才。

3.人岗匹配，适才适所：根据岗位需求和候选人的能力、经验、潜力等因素，实现人与岗位的最佳配置。

4.注重实绩，鼓励创新：将工作业绩和创新能力作为聘任和评价的重要依据，激励中层管理人员积极进取。

5.动态管理，能上能下：建立健全中层管理人员的考核与退出机制，确保队伍的活力与战斗力。

第二章聘任条件与资格

第四条基本条件

应聘中层管理岗位的人员，应具备以下基本条件：

1.遵守国家