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最低工资标准上调的就业效应评估

一、引言

最低工资制度是工业革命以来劳动力市场规制体系中历史最久、普及度最高的政策工具之一，从诞生之初就承载着保护弱势劳动者、缩小收入差距、维护劳动力市场公平的核心目标。截至目前，全球绝大多数国家和地区都建立了符合自身发展阶段的最低工资调整机制，我国也在劳动保障制度不断完善的过程中，逐步形成了常态化的最低工资动态调整规则。但围绕最低工资上调的就业影响，学术界、政策制定者、企业和劳动者群体始终存在不同的声音：有观点认为上调最低工资会大幅增加企业人工成本，挤压中小微企业生存空间，最终导致低技能劳动者失去工作岗位，出现“好心办坏事”的结果；也有观点认为现实中的劳动力市