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2026年度新员工试用期考核实施方案

一、方案总则

1.1考核目的

为规范新员工试用期管理，客观评估新员工岗位匹配度、工作胜任力与文化契合度，帮助新员工快速融入团队、熟悉岗位职责与工作流程，同时为员工转正、岗位调整、薪酬定级及培训资源配置提供科学依据，保障公司人才招聘质量，降低人力成本流失风险，特制定本方案。

1.2适用范围

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，与公司签订3年及以上固定期限劳动合同、约定3个月试用期的所有新入职员工，含社会招聘人员、校园招聘应届生、内部跨体系转岗新入职人员。劳务派遣人员、项目制临时聘用人员试用期考核参照本方案另行制定实施细则。

1.3