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2026年度校医岗位年度绩效考核实施方案

一、考核目的

为进一步规范校医岗位管理，强化校医岗位责任意识，提升学校公共卫生服务与医疗保障能力，构建“优绩优酬、能上能下”的岗位竞争机制，充分调动校医人员工作积极性，保障全校师生身体健康与校园公共卫生安全，结合我校校医岗位设置实际与《学校卫生工作条例》《国家学校体育卫生条件试行基本标准》要求，制定本实施方案。本方案适用于我校2026年度全体在编、签订正式劳动合同的在岗校医人员，试用期校医人员考核参照本方案执行，考核结果作为试用期转正依据。

二、考核原则

1.立德树人，公益导向：坚持以服务师生健康为核心，突出校医公共卫生服务职能，考核结果与岗位薪酬、