2026年度薪酬绩效专员绩效考核表.docx

2026年度薪酬绩效专员绩效考核表

考核维度

权重

考核指标

指标定义/计算方式

评分标准

数据来源

考核周期

目标值

实际完成值

单项得分

备注

一、薪酬管理核心工作

35%

1.薪酬核算准确率

周期内薪酬核算无差错人数/总核算人数×100%，差错含薪资计算错误、社保公积金基数/缴费额错误、个税申报错误、津贴补贴核算错误、加班/事假/病假工资抵扣错误等，单笔差错金额≥500元或引发员工投诉记为重大差错

1.准确率100%，得满分35分；

2.准确率99.5%-99.9%，每低0.1个百分点扣2分，扣至25分为止；

3.准确率99%-99.4%，每低0.1个百分点扣3分，扣至15分为止；

4.