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2026年医院行政后勤人员年度考核方案

一、考核目的

为进一步完善行政后勤人员绩效评价体系，客观、公正衡量年度工作实绩与履职能力，强化岗位责任意识与服务临床导向，激发队伍干事创业活力，保障医院“十四五”规划收官阶段各项战略目标落地，结合国家卫健委《公立医院绩效考核工作实施方案》及医院人事管理相关制度，制定本方案。

本方案适用于医院所有行政后勤部门正式在编人员、合同制聘用人员，不含院级领导、临聘及劳务派遣人员，试用期人员参加考核但结果不与岗位调整挂钩，考核结果作为绩效分配、岗位聘任、职级晋升、评先评优、合同续签的核心依据。

二、考核原则

1.战略对齐原则：考核指标紧密对接医院2026年中心工