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企业内部分红的劳动法视角

一、引言

随着企业薪酬激励模式的不断创新，内部分红早已不再是股东的专属权益，从普通员工的普惠性年终利润分红，到核心岗位人员的项目分红、股权激励分红，劳动性分红的覆盖范围越来越广，已经成为很多劳动者收入的重要组成部分。长期以来，社会层面普遍存在认知误区，认为企业内部分红属于自主经营权范畴，要不要发、发多少完全由企业单方面决定，不属于劳动法的调整范围。但从近年的劳动争议司法实践来看，涉及内部分红的纠纷逐年增长，大量纠纷的核心争议恰恰在于分红是否属于劳动报酬、企业是否有权随意扣减等劳动法层面的问题。有学者指出，随着薪酬结构的多元化发展，劳动报酬的外延已经从传统的固定性基本工