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劳动合同解除后竞业限制监督报告审查机制优化方案

一、引言

随着市场经济的快速发展，人才跨企业流动已经成为常态，竞业限制作为用人单位保护商业秘密、维护竞争优势的重要制度，适用范围正在从高级管理人员、核心技术人员向更多岗位的劳动者扩展（王全兴，2016）。监督报告审查是用人单位核验劳动者是否履行竞业限制义务的核心环节，直接关系到竞业限制制度的落地效果，也与劳动者的择业自由、个人隐私权益密切相关。但当前多数企业的审查机制存在诸多漏洞，既可能导致企业商业秘密被侵害无法及时发现，也可能引发企业过度行使审查权侵犯劳动者合法权益的问题，因此建立一套规范、公平、可操作的审查机制，已经成为和谐劳动关系构建过程中