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女职工禁忌岗位管理

一、女职工禁忌岗位管理的核心内涵与设立依据

（一）女职工禁忌岗位管理的基本定义

女职工禁忌岗位管理是劳动保护制度的重要组成部分，指的是基于女性生理结构、生育功能的特殊性，为避免女职工在劳动过程中受到职业伤害，针对普通女职工以及处于经期、孕期、哺乳期等特殊生理阶段的女职工，明确划定不适宜从事的岗位范围，并围绕岗位告知、风险排查、动态调岗、权益救济等环节建立的全流程管理机制。需要特别明确的是，女职工禁忌岗位管理的本质是特殊保护而非就业限制，其核心目标是在承认男女客观生理差异的基础上，保障女职工的身体健康与生育权益，最终实现实质意义上的就业平等，而非通过规则限制女性的就业选择空间