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劳动合同解除后经济补偿计算

一、劳动合同解除经济补偿的基础界定与适用范围

（一）经济补偿的核心概念与制度价值

经济补偿是劳动合同非因劳动者主观过错解除时，用人单位按照法定标准一次性支付给劳动者的物质补助，是我国劳动法律体系中倾斜保护劳动者权益的核心制度之一。其制度价值体现在三个层面：首先是对劳动者过往劳动贡献的补偿，劳动者在用人单位工作期间积累的经验、技能为单位创造了持续价值，解除劳动合同时的经济补偿是对这部分贡献的显性认可；其次是对劳动者失业过渡期的生活保障，劳动者失业后寻找新工作需要一定周期，经济补偿可以覆盖这段时间的基本生活支出，降低劳动者的生存风险；最后是对用人单位用工行为的约束，通过