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拖欠工资的刑事追责

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的对价，是其维持自身及家庭生活的核心经济来源，拖欠工资的行为不仅直接侵犯劳动者的生存权益，也容易引发群体性事件，影响劳动关系和谐与社会稳定。长期以来，我国对拖欠工资行为的治理主要依赖民事仲裁、诉讼与行政处罚手段，但受限于劳动者维权成本高、行政强制力不足等问题，恶意欠薪行为的违法成本始终偏低，治理效果不尽如人意。自刑法修正案增设拒不支付劳动报酬罪以来，刑事追责作为治理欠薪的最后一道防线，在震慑恶意欠薪主体、挽回劳动者损失方面发挥了重要作用。数据显示，近年来全国各级劳动保障监察机构每年查处的工资类违法案件均超过十万件，其中移送司法机关追究刑事责任的