人事岗位考核题目及答案解析
要工具包括SWOT分析和职业锚模型分员工敬业度调查的核心指标是情感承诺分劳动合同变更必须经双方书面同意分四判断题共题每题分计分竞业限制协议的适用对象仅限于核心技术人员分答案解析根据劳动合同法高级管理人员等也可适用竞业限制考查法定适用范围劳动
**一、单选题**(共20题,每题2分,计40分)
1.下列不属于人力资源规划核心内容的是()(2分)
A.组织架构设计
B.人员编制管理
C.绩效考核制度
D.人才梯队建设
**【答案】C****【解析】**绩效考核制度属于绩效
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