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职场压力测试的法律应用

一、职场压力测试的法律应用现实动因与基础界定

（一）职场压力测试的内涵与应用场景

职场压力测试原本是人力资源管理领域的常规工具，指用人单位通过设置高于常规标准的任务场景、提问或考核要求，评估劳动者的情绪稳定性、问题解决能力、岗位适配度的管理手段。目前常见的应用场景主要包括三类：一是招聘录用环节的压力面试，面试官通过提出尖锐、突发的问题，或者设置模拟突发状况，观察应聘者的应对能力；二是日常用工环节的绩效考核，比如设置较高的业绩目标、开展末位排名，或者组织极限拓展类的团队活动，评估员工的抗压能力；三是员工心理状态评估，通过问卷、访谈等方式调查员工的压力水平、心理状态，为企业