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2026年职场心理学测验题目集

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：请根据题意选择最符合的选项。

1.某员工在工作中频繁出现注意力不集中、拖延现象，且近期离职率上升。根据马斯洛需求层次理论，最可能的原因是（）。

A.生理需求未满足

B.安全需求未满足

C.社交需求未满足

D.尊重需求未满足

2.某跨国公司中国分部发现员工对绩效考核制度不满，集体抱怨评分标准不透明。根据赫茨伯格双因素理论，这属于（）。

A.保健因素问题

B.激励因素问题

C.需求层次问题

D.人际关系问题

3.某互联网公司高管因长期高强度工作导致情绪耗竭，离职后出现失眠、食欲不振。根据职业倦怠模型，其核心症状是（）。

A.工作效率下降

B.人际关系冲突

C.情绪耗竭

D.价值观模糊

4.某制造业企业推行“5S管理”后，员工操作规范性显著提升。根据班杜拉社会学习理论，这体现了（）。

A.观察学习效应

B.强化学习效应

C.潜在学习效应

D.习惯学习效应

5.某外企员工因文化差异导致沟通障碍，常被误解为“不合作”。根据霍夫斯泰德文化维度理论，最可能的文化差异是（）。

A.个人主义/集体主义

B.权力距离

C.男性化/女性化

D.长期/短期导向

6.某零售企业通过增加员工自主权，使员工满意度提升。根据自我决定理论，这满足