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企业分立合并劳动债权承继争议处理考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.企业合并时，劳动债权的承继主要依据的是哪项法律原则？

A.债权债务转移原则

B.合同法原则

C.劳动法原则

D.公司法原则

2.在企业分立过程中，劳动债权的处理通常遵循以下哪种方式？

A.由分立后的企业平均承担

B.由分立前的企业继续承担

C.由分立后的各企业按比例承担

D.由分立后的企业协商处理

3.企业合并时，职工的劳动合同由哪一方继续履行？

A.合并前的企业

B.合并后的企业

C.职工自行选择

D.劳动行政部门指定

4.企业分立时，职工的社会保险关系如何处理？

A.由分立后的企业自行管理

B.由分立前的企