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2026年一级人力资源管理师职业资格考试知识要点题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业计划在2026年引入人工智能招聘系统，以提升招聘效率。根据人力资源规划原理，该系统最适合应用于哪个阶段？

A.需求预测

B.供给分析

C.人员甄选

D.绩效评估

2.某制造业企业在深圳设立分厂，根据劳动法律法规，该企业应优先与当地工会协商的集体合同内容是？

A.工资标准

B.工作时间

C.劳动安全条件

D.奖金分配

3.某科技公司因业务扩张需招聘高级工程师，但本地人才储备不足。根据人才测评方法，最适合采用的技术是？

A.笔试

B.面试

C.心理测评

D.情景模拟

4.某企业因环保政策调整需裁员，根据《劳动合同法》，该企业应优先留用的员工是？

A.高绩效员工

B.高龄员工

C.孕妇员工

D.长工龄员工

5.某零售企业在上海试点弹性工作制，根据员工激励理论，该制度最能满足的员工需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.某企业因业务外包需调整组织结构，根据组织设计理论，最适合采用的模式是？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

7.某企业通过员工满意度调查发现，员工对职业发展机会不满。根据马斯洛需求层次理论，该问题属于哪个层次？

A.