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劳务派遣与劳务外包的司法区分

一、引言

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，劳务派遣与劳务外包作为两种常见的用工模式，在降低企业用工成本、满足弹性用工需求、推动专业化分工等方面发挥了重要作用。但与此同时，部分企业为规避劳动法律规定的义务，假借劳务外包之名行劳务派遣之实的现象屡见不鲜，由此引发的劳动争议数量持续增长。由于我国现行法律体系中仅对劳务派遣有专门规制，劳务外包的相关规则散见于民事法律规范中，缺乏针对用工关系认定的专门指引，导致司法实践中对两者的区分标准存在认识分歧，同案不同判的情况时有发生，既损害了劳动者的合法权益，也不利于用工市场的规范有序发展。厘清劳务派遣与劳务外包的司法区分标准