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2026年度项目负责人年度履职考核实施方案

一、考核目的

为进一步压实项目负责人第一履职责任，强化项目全生命周期精细化管控，破解当前项目管理中存在的责任落实不到位、成本管控失范、安全质量隐患突出等痛点问题，健全项目管理激励约束机制，客观评价项目负责人年度履职成效，选拔锻造高素质项目管理人才队伍，优化项目管理人才梯队，保障单位年度经营目标与战略发展目标落地，制定本实施方案。

二、考核范围与分类

本次考核覆盖单位总部及下属全资、控股子公司所有类型项目，纳入考核的基本条件为：2026年1月1日至2026年12月31日期间，项目负责人在岗履职累计满3个月及以上，具体范围分类为：

1.经营性项目：包含房