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2026年医院人才队伍建设三年发展规划

为深入贯彻新时代人才强国战略，落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》要求，全面支撑医院三级甲等医院复审、区域医疗中心创建、临床重点专科集群建设三大核心任务，破解当前人才梯队断层、高层次人才不足、青年人才储备薄弱等结构性问题，持续提升医疗服务能力、科研创新水平与区域辐射影响力，特制定本规划。本规划实施周期为2026年1月至2028年12月。

一、建设基础与现存问题

（一）现有人才底数

截至2025年底，医院开放床位1800张，在岗职工2276人，其中卫生专业技术人员2012人，占比88.4%。职称结构方面：正高级职称72人、副高级职称216人、中级职称78