2026年度行政主管绩效考核表.docx

2026年度行政主管绩效考核表

被考核人：所属部门：行政部岗位：行政主管

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日考核时间：2027年1月5日-1月15日

直接上级：行政经理

一、考核说明

1.1考核原则

本次考核坚持公开公正、量化优先、实绩导向、权责匹配四项原则，所有考核指标均对应行政主管岗位核心权责，能量化的全部量化，无法量化的明确可验证的判断标准，避免主观臆断；考核过程全程公开，被考核人可对异常数据提出申诉，申诉通道为公司人力部绩效投诉邮箱，申诉有效期为考核结果公示后3个工作日内。

1.2考核权重与等级划分

考核总分为100分，由关键绩效指标（KPI，占