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2026年新劳动法实施后合规操作培训试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据2026年新劳动法规定，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.聘请法律顾问审核

C.经职工代表大会或全体职工讨论

D.由公司管理层自行决定

2.新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.如果用人单位未按照新劳动法规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付（）。

A.延期支付的利息

B.超过工资50%的赔偿金

C.超过工资30%的赔偿金

D.迟延支付的利息和赔偿金

4.新劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应优先安排（）。

A.休息日调休

B.支付加班费

C.发放年终奖金

D.提供带薪年休假

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但以下哪种情况不属于合法解除？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同

C.劳动者严重违反公司规章制度

D.劳动者主动提出解除合同

6.新劳动法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.