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劳务合同中的违约金条款

一、引言

随着灵活用工模式的普及，劳务合作已经成为民事主体之间开展服务合作的主流形态之一，大到商业活动的演出邀约、企业的项目技术支持，小到家庭雇请家政服务、个人找兼职人员完成临时事务，都属于劳务合同的规制范畴。违约金条款作为劳务合同中约束双方履约行为、降低违约风险、填补违约损失的核心条款，近年来相关的纠纷量也呈现逐年上升的趋势。实践中，不少当事人对劳务合同与劳动合同的边界认识模糊，混淆了两类合同违约金的适用规则，要么约定了违反法律规定的无效违约金条款，要么在权益受损时无法通过违约金条款获得充分救济，甚至有部分接受劳务的主体利用自身缔约优势地位设置“霸王条款”，侵害弱势劳