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国际劳工标准的借鉴

随着经济全球化的深入推进，劳动权益保护已经从单一国家的内部治理议题升级为全球治理的核心公共议题，各国在劳工保护领域的规则衔接度不断提升。国际劳工标准作为由国际劳工组织牵头制定、全球绝大多数国家普遍认可的劳工保护规则体系，凝聚了全球各国在劳动治理领域的共识性经验，对各国完善本国劳动法治体系、适配全球经贸规则具有重要的参考价值。我国作为全球劳动力规模最大的发展中经济体，合理借鉴国际劳工标准的合理内核，不仅是完善国内劳动保障体系、回应劳动者权益诉求的内在需要，也是对接更高水平对外开放、参与全球劳工治理的必然选择。本文围绕国际劳工标准的核心内涵、我国借鉴国际劳工标准的现实必要性、具体实践路径以及需要把握的基本原则展开系统论述，为我国劳动治理体系的现代化建设提供参考。

一、国际劳工标准的核心内涵与发展脉络

（一）国际劳工标准的基本定义与核心框架

国际劳工标准是国际劳工组织通过公约和建议书的形式制定的、规范全球范围内劳动条件和劳动权益保护的规则总和，其核心目标是推动全球范围内实现“体面劳动”。从内容框架来看，国际劳工标准可以分为核心劳动标准和一般性劳动标准两个层级，其中四大核心劳动标准是所有国际劳工组织成员国都有义务遵守和促进的基础性规则，具体包括保障结社自由与集体谈判权、废除一切形式的强迫劳动、有效消除童工劳动、消除就业和职业歧视四个方面，这四大标准构成了全球劳工保护的底