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2026年学校考勤管理制度

第一章总则

第一条为维护学校正常教学、科研、管理与学习秩序，保障师生合法休假权益，精准核验在岗在校状态，破解考勤管理宽松软、人情干扰多、数据不精准等问题，结合学校办学实际制定本制度。

第二条本制度制定严格依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《普通高等学校学生管理规定》《中小学教师职业道德规范》及属地人社、教育主管部门关于事业单位工作人员考勤、学生学籍管理、教职工权益保障的相关政策文件，所有条款不得与上位法冲突。

第三条本制度适用范围覆盖全校在编教职工、劳动合同制教职工、临聘服务人员、校际交流轮岗及跟岗学习教师，以及具有本校正式学籍的全日制在读学生；短期访学学者、校外合作培训学员的考勤管理可参照本制度执行。

第四条考勤管理坚持四项总体原则：一是客观公正原则，以实际在岗在校状态为核心判定依据，统一执行标准、对所有管理对象一视同仁，坚决杜绝人情干预、双重标准；二是分类管理原则，区分教学科研岗、行政后勤岗、不同学段学生的场景特点设置差异化考勤规则，不搞“一刀切”；三是数智赋能原则，依托学校智慧校园平台实现考勤数据自动采集、审批流程线上流转、异常情况实时预警，最大限度减少人工操作误差；四是闭环管理原则，构建考勤采集、核实、奖惩、整改全流程可追溯机制，确保制度执行不打折扣。

第五条学校考勤管理实行“双归口、多协同”