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职场信息管理的法治实践

一、职场信息管理法治实践的核心内涵与价值定位

（一）职场信息管理的基本范畴

职场信息是指在劳动用工全流程中产生、流转、存储的各类信息总和，大致可以分为三类：第一类是与劳动者个人相关的信息，包括姓名、联系方式、身份信息、生物识别信息、健康状况、工作轨迹、劳动产出内容等；第二类是企业拥有的经营类信息，包括客户资料、技术文档、商业秘密、经营决策内容等；第三类是企业与外部主体交互过程中产生的公共类信息，包括政务对接信息、公共服务相关信息等。随着数字化办公的全面普及，职场信息的载体已经从传统的纸质文件转向在线办公系统、云存储平台、智能设备终端，信息的生成量、流转速度都呈现指数级增长，其中劳动者个人信息是权益冲突最为集中的领域（王利明，2021）。职场信息管理，就是对上述信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等全流程进行规范的活动，而法治实践就是要将相关管理活动全部纳入法律框架内，确保各主体的行为都有明确的规则指引。

（二）法治介入职场信息管理的核心价值

法治介入职场信息管理，首先是为了平衡劳资双方的权益诉求。企业为了提升管理效率、保护商业秘密，天然具有收集各类职场信息的需求，而劳动者则享有个人信息受保护、人格尊严不受侵犯的基本权利，二者的诉求很容易产生冲突，法治的作用就是为二者划定清晰的行为边界，既保障企业的正常经营管理权，也避免劳动者的合法权益被侵害。