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职场算法治理的法律原则

一、引言

随着数字经济的快速发展，算法技术已经全面渗透到职场管理的全流程，从招聘环节的简历自动筛选、人岗匹配，到用工过程中的智能考勤、绩效评定、薪酬核算、岗位调度，再到离职环节的裁员名单排序、竞业限制监测，算法正在逐步替代传统的人工管理决策，成为不少企业的“隐形管理者”。相关研究显示，我国超过六成的新业态平台企业以及近三成的传统大中型企业，已经将算法应用于核心人力资源管理环节，算法的应用在提升企业管理效率、降低人力成本的同时，也引发了一系列新的劳动权益侵害问题：部分平台企业通过算法不断压缩劳动者的任务完成时限，倒逼劳动者主动延长工作时间，变相规避加班工资支付义务；部分企