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2026年企业培训管理制度

第一章总则

第一条为规范公司培训全流程管理，构建匹配战略发展需求的人才培养体系，提升员工岗位胜任能力，提高培训经费使用效益，杜绝培训形式主义、资源浪费问题，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度制定严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法（2022修订）》、人力资源和社会保障部《企业职工培训规定》、《安全生产培训管理办法》及公司《人力资源管理基本准则》相关要求，确保所有培训管理活动合法合规。

第三条本制度适用于公司总部各职能部门、各区域分公司、全资及控股子公司（以下统称“各单位”）的全体在职人员，包括正式合同制员工、劳务派遣制员工、纳入岗位