2026年企业人力资源工作总结.docx

2026年企业人力资源工作总结

2026年，人力资源部紧紧围绕公司“数智转型、主业攻坚、全域增效”年度战略部署，以“支撑业务、激活组织、防控风险、服务员工”为核心工作方向，系统推进人才引育留用全链条机制建设，全年各项核心指标均超额完成年度目标：重点紧缺岗位招聘到岗率达94.2%，核心人才留存率提升至96.8%，人力成本投入产出比较上年提高12.7%，先后获评省人社厅“和谐劳动关系创建示范单位”、集团年度“管理创新标杆部门”，为公司全年营收同比增长20.3%、核心N型光伏组件市场占有率跃居行业前三提供了坚实的人力支撑。

一、主要工作及成效

（一）聚焦主业需求精准引才，人员配置效率持续提升。全年累