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2026年休假管理使用制度

第一章总则

第一条为保障全体职工休息休假合法权益，统筹协调日常工作运转与职工休假需求，规范休假申请、审批、执行全流程管理，维护正常工作秩序，避免因休假安排不当导致业务断档、权益受损，特制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》及属地人口与计划生育、职工福利等领域2025年底前现行有效法律法规、政策文件要求，所有休假相关待遇标准不低于法定底线。

第三条本制度适用于单位总部各职能部门、各业务中心、下属分（子）公司、驻外办事机构中与单位建立合法劳动关系的全体在岗职工；劳务派遣人员、退休返聘人员参照本制度法定假种相关保障标准执行，具体权利义务按劳务派遣协议、返聘协议约定落实；实习人员休假按实习协议及教学安排统筹，其法定休息权利依法予以保障。

第四条休假管理总体遵循五项原则：一是依法合规原则，严格落实各类假期的法定天数、薪酬待遇要求，不得随意压缩假期、降低保障标准；二是统筹兼顾原则，坚持单位工作需要与职工个人意愿相结合，年初统筹制定休假计划，避免关键岗位人员集中休假影响正常运转；三是公开透明原则，休假审批权限、办理流程、待遇标准、执行情况全部在单位内部公开，同等条件下职工休假机会均等，不搞特殊化；四