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2026年度青年人才培养跟踪考核实施方案

一、总体目标

为落实《“十四五”青年人才培养专项规划》要求，建立青年人才全周期成长跟踪机制，精准识别青年人才潜力、客观评估培养成效、优化调整培养资源配置，打造一支政治素质过硬、专业能力突出、创新能力强劲的青年骨干队伍，为单位高质量发展提供持续人才支撑，结合2024-2025年度青年人才培养工作实际，制定本方案。

本方案针对2024年入选单位青年人才培养库的126名青年人才（其中管理类18名、专业技术类82名、技能操作类26名）开展年度跟踪考核，考核结果将作为青年人才留库、出库、晋升、破格培养以及培养资源分配的核心依据，通过考核实现“三个100%”目标：