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2026年度清单化管理工作考核实施方案

一、考核总则

（一）考核目的

为深入落实“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”的管理要求，全面提升各部门、各单位的执行效能与目标达成率，建立“可量化、可追溯、可考核、可问责”的全闭环管理机制，充分发挥考核的指挥棒、风向标作用，推动2026年度各项中心工作、重点任务落地见效，特制定本方案。

（二）考核原则

1.导向鲜明原则：紧扣上级决策部署及本单位年度核心战略目标，突出重点任务、关键指标的考核权重，引导资源向核心工作倾斜。

2.客观公正原则：所有考核事项均以事实、数据为依据，考核标准、过程、结果全程公开，接受全员监督，杜绝主观臆断、人情打分