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干部日常考核评价管理实施细则

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，根据《党政领导干部考核工作条例》及上级有关规定，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则所称干部日常考核评价，是指按照干部管理权限，以平时考核、专项考核为基础，对干部德、能、勤、绩、廉等方面表现进行的常态化、动态化、全方位的综合评价与监督管理。其目的在于通过科学、规范的日常管理手段，全面、客观、准确地识别干部，及时掌握干部思想动态、工作状态和作风表现，激励干部担当作为，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束提供科学依据。

第三条干部日常考核评价坚持以下原则：

（一）党管干部原则。把政治标准放在首位，确保各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）客观公正原则。以事实为依据，以制度为准绳，实事求是地评价干部，不凭主观臆断，不搞亲疏有别，确保考核结果的真实性和公信力。

（三）注重实绩原则。突出业绩导向，重点考核干部在履行岗位职责、完成急难险重任务、应对突发事件等方面的工作实绩和实际贡献。

（四）分级分类原则。根据不同层级、不同岗位、不同职务干部的职责特点，实行分类考核，增强考核的针对性和精准性。

（五）考用结合原则。强化考核结果运用，将日常考核结果与