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《国企干部人才队伍建设实施方案》

为深入贯彻落实党中央关于新时代组织工作和人才工作的战略部署，坚持党管干部、党管人才原则，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国企干部人才队伍，为企业高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑，特制定本实施方案。

一、总体要求与建设目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业“十四五”发展战略规划，牢固树立“人才是第一资源”理念。坚持党管干部与市场化选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。

未来三至五年，致力于实现以下核心目标：干部队伍结构显著优化，中层干部中45岁以下占比提升至40%以上，具有相关专业背景或复合型经历的干部占比达到60%；市场化选聘机制更加成熟，经理层成员任期制和契约化管理实现高质量全覆盖；人才梯队更加厚实，形成结构合理、数量充足、素质优良的后备人才队伍；激励约束机制更加完善，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

二、坚持政治引领，筑牢干部人才思想根基

强化政治理论武装。把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。建立健全“第一议题”制度，完善党委理论学习中心组学习机制。举办中青年干部培训班，将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，制定干部政治素质负面清单，实行政治表现“一票否决制”。

严肃党内