《组织行为学》14个案例分析与参考答案.docxVIP

《组织行为学》14个案例分析与参考答案

《组织行为学》14个案例分析与参考答案

《组织行为学》14个案例分析与参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在一个团队中，领导者的激励方式对团队成员的工作态度和行为有何影响？()

A.增强团队凝聚力

B.降低团队成员的积极性

C.提高团队效率

D.减少团队成员的创造力

2.以下哪项不是组织文化的主要构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.组织目标

3.在组织变革过程中，以下哪种行为对变革的接受程度最为积极？()

A.消极抵抗

B.避免参与

C.积极参与

D.无动于衷

4.以下哪种领导风格最有利于提高团队的创新性？()

A.专制型领导

B.放任型领导

C.民主型领导

D.指导型领导

5.在招聘过程中，以下哪种面试方法最能全面评估应聘者的能力？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为面试

D.简历筛选

6.以下哪种激励理论认为，人的需求可以分为五个层次？()

A.马斯洛需求层次理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.等级需要理论

7.在团队中，以下哪种冲突对团队绩效的影响最为消极？()

A.功能性冲突

B.非功