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机关单位语言文字考核评价计划

一、总则

（一）指导思想

以国家通用语言文字法为根本遵循，紧密围绕机关单位中心工作和履职需求，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、激励引导的原则，通过建立科学规范的语言文字考核评价机制，全面提升机关单位工作人员的语言文字应用能力和规范化水平，为提高行政效能、树立良好形象、优化政务服务提供有力保障。

（二）基本原则

1.服务大局，注重实效：考核评价工作要与机关单位日常工作深度融合，以促进工作、解决实际问题为出发点和落脚点，避免形式主义。

2.客观公正，标准统一：制定明确、具体、可操作的考核标准，确保考核过程公开透明，考核结果真实可信。

3.全面覆盖，突出重点：考核范围应涵盖机关单位各类人员及主要工作场景，同时重点关注公文处理、会议发言、对外宣传、窗口服务等关键环节。

4.激励先进，鞭策后进：将考核结果与评优评先、职务晋升、教育培训等挂钩，形成正向激励，推动形成规范使用语言文字的良好氛围。

5.分类指导，动态调整：考虑不同部门、不同岗位的工作特点和语言文字使用需求，实行分类考核，并根据实际情况对考核内容和标准进行动态优化。

（三）适用范围

本计划适用于本机关单位及所属机构全体工作人员的语言文字应用情况考核评价。

二、考核内容与标准

（一）语言文字规范使用能力

1.书面表达规范

*公文写作：严格遵守国家公文处理相关规定，做到文种使