2026年学校教师招聘制度.docxVIP

2026年学校教师招聘制度

第一章总则

第一条为进一步规范学校教师招聘行为，严把师资入口质量关，构建公开平等、竞争择优的教师选用机制，匹配学校2026-2030年师资梯队建设目标（专任教师中硕士及以上学历占比不低于85%、“双师型”教师占比不低于60%、思政课教师配比达到1:350要求），保障学校教学、科研、学生管理工作有序开展，制定本制度。

第二条本制度制定严格依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于深化新时代学校思想政治理论课教师队伍建设改革的若干意见》、教育部等四部门《关于进一步完善中小学（中职）教师招聘制度的通知》（教人〔2025〕3号）、《XX省事业单位公开招聘人员实施办法》（X人社发〔2025〕12号）及学校章程相关规定。

第三条本制度适用于学校所有纳入事业编制报备员额、劳动合同制管理的专任教师、实训指导教师、专职思政课教师、专职辅导员岗位的公开招聘工作；劳务派遣人员、临聘兼职教师、柔性引进高层次人才的招录不适用本制度，按对应专项管理规定执行。

第四条教师招聘工作总体坚持以下原则：（一）德才兼备、以德为先，将师德师风作为招聘第一评价标准，凡进必审思想政治表现与师德记录，存在师德失范、学术不端前科的人员一律不予录用；（二）岗需匹配、以用为本，紧密结合学科建设、专业调整需求设置岗位条件，杜绝“人岗两张皮”；（三）公开透明、公平公正，招聘全流程信息