村委书记职业发展路径.pptxVIP

BUSINESSREPORT汇报人：村委书记职业发展路径

-选拔与储备机制考核与管理制度激励与保障措施职业发展进阶路径退休与荣誉传承文化传承与弘扬国际合作与交流平台传承与创新的结合政策研究与实践应用目录网络安全与信息管理人才培养与团队建设总结与展望

BUSINESSREPORT1请添加：关键词选拔与储备机制

选拔与储备机制采取公开遴选、组织下派、跨村任职、外聘回请等多种形式选拔村书记人才，注重从本乡本土大学毕业生、退役军人、经济能人中物色人选选拔渠道多元化实施乡村振兴带头人接力计划，建立动态调整的后备干部库，实行四定培养模式(定培训计划、定培训课时、定培训导师、定培训内容)人才储备系统化严把五选七不选关口，将党性强、作风优、口碑好作为首要标准，不简单以能人、富人为标准选拔资格条件严格化

BUSINESSREPORT2请添加：关键词培养与能力提升体系

培养与能力提升体系培训机制协同化：建立以组织部门为主导，党校、农业农村、科技等部门共同协作的村书记培训机制，分类制定培训方案培训内容专业化：围绕村级经济发展、美丽乡村建设、党建品牌培育三大能力提升目标，开展针对性培训实践锻炼常态化：推行村书记挂职锻炼制度，选派经济薄弱村或软弱涣散党组织村书记到先进村进行短期挂职学习培养方式多样化：实施联建帮扶、青蓝结对工程，推动老中青三类书记群体比学赶超

BUSINESSREPORT3请添加：关