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医院人才队伍建设五年发展规划（2026-2030）

一、发展现状与面临形势

（一）人才队伍基本现状

截至2025年底，我院现有在职职工2162人，其中卫生专业技术人员1825人，占职工总数的84.41%。拥有高级职称人员268人，占卫生专业技术人员的14.69%；中级职称人员572人，占31.34%；初级职称及以下人员985人，占53.97%。博士研究生42人，硕士研究生286人，本科及以上学历人员占卫生专业技术人员总数的68.12%。现有国务院特殊津贴专家5人，省级突出贡献中青年专家8人，市级学科带头人32人，市级名医21人，建成国家级重点专科1个，省级重点专科7个，市级重点专科15个。

“十四五”期间，我院累计引进博士31人、硕士128人，外出进修培训核心业务骨干196人次，开展住院医师规范化培训324人，培养出硕士研究生导师23人、博士研究生导师4人，人才梯队结构得到初步优化。但仍存在结构性矛盾突出：一是高层次领军人才匮乏，国家级知名专家仅1人，能够引领学科发展、承担国家级重大科研项目的领军人才不足10人，部分重点学科面临人才断层风险；二是青年骨干储备不足，35岁以下青年医师中，博士占比仅为7.2%，副高及以上职称人员平均年龄达到48.7岁；三是人才分布不均衡，临床学科人才相对充足，公共卫生、康复医学、医学检验、医学信息工程等紧缺专业人才缺口达68人；四是科研创新能力薄弱，近