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非典型劳动关系的税收

一、引言

近年来，随着数字经济的快速迭代与就业形态的多元化发展，劳务派遣、非全日制用工、平台灵活就业、自由职业等非典型劳动关系逐步成为我国劳动力市场的重要组成部分，既为劳动者拓宽了收入渠道、满足了自主就业需求，也为中小市场主体降低了用工成本、提升了运营灵活性，在稳就业、保民生的宏观政策目标下发挥了不可替代的作用。但相较于传统标准劳动关系成熟完善的税收征管规则，当前我国针对非典型劳动关系的税收制度供给明显不足，存在身份界定模糊、征管效率偏低、税负分配不公等一系列问题，既造成了一定规模的税源流失，也不利于灵活就业群体的权益保障，甚至在一定程度上制约了新业态的健康发展。本文首先