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劳动合同续订时用人单位单方决定权限制探讨

一、引言

劳动合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的核心制度依托，固定期限劳动合同到期后的续订环节，是劳动关系持续运行的关键节点，直接关系到劳动者的职业安全感与用人单位的用工灵活性平衡。长期以来，劳动用工领域存在一种普遍的认知偏差，认为固定期限劳动合同到期后，双方的权利义务关系自然终结，用人单位享有完全的自主决定权，可以不受约束地选择是否与劳动者续订合同，甚至将这种不受限制的终止权视为企业经营自主权的当然组成部分。但随着劳动力市场的不断发展，这种绝对化的权利认知引发了大量用工矛盾：部分用人单位通过一年一签的短期合同反复用工、到期随意裁汰工龄较长的员工、通过各种操作恶意规避无固定期限合同订立义务，这些行为不仅直接损害了劳动者的就业安定权益，也导致整体劳动关系呈现短期化、高流动的不稳定特征，既不利于劳动者的长期职业发展，也增加了企业的人员招聘与培训成本，甚至对整个社会的就业稳定造成负面影响。近年来，劳动合同终止类劳动争议的数量始终高位运行，如何在保障用人单位合理经营自主权的前提下，对其单方决定不予续订的权利设置必要的边界，构建劳资双方互利共赢的关系格局，成为劳动法学研究与司法实践共同关注的重要议题。

二、劳动合同续订环节用人单位单方决定权的内涵与规制逻辑

要讨论用人单位单方决定权的限制问题，首先需要厘清这项权利的基本内涵，从法理与现实层面明确对