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2026年哈尔滨人力资源管理师考试冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意表述的）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）。

3.培训需求分析的主要层次不包括（）。

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同。

7.以下不属于人力资源管理的基本职能的是（）。

8.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

9.用于评估培训效果，衡量受训者知识、技能、态度变化的层级是（）。

10.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行双向沟通，共同制定绩效目标和标准的考核方法是（）。

11.企业年金是一种（）。

12.劳动争议调解委员会由（）组成。

13.人力资源规划的首要环节是（）。

14.“人岗匹配”原则的核心是（）。