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2025年门卫制度规范(5篇)

1.岗位配置与值守基本要求

本制度适用于所有非特殊属性的国有企事业单位、民营企事业单位、社会团体办公及生产院区门卫岗位管理。门卫岗位实行365天24小时轮班值守机制，每班次在岗人员不得少于2人，其中至少1人持有公安机关颁发的《保安员证》，所有值守人员年龄不得超过60周岁，无刑事犯罪记录、无精神类疾病史、无酗酒等不良嗜好。值守人员上岗必须统一穿着制式保安服装，佩戴标注姓名、岗位、编号的工作牌，仪容整洁，不得穿拖鞋、短裤、便服上岗。在岗期间严禁从事与工作无关的活动，包括刷短视频、玩游戏、抽烟、私会亲友、躺卧休息等，每小时至少对院区围墙周边、消防通道、办公楼出入口开展1次巡逻，巡逻轨迹实时同步至单位智慧安保平台，巡逻记录留存时间不得少于90天。每班次交接班时间为整点前15分钟，交接班时需逐项核对防暴器械、消防器材、值守台账、未完成待办事项，双方签字确认后方可完成交班，若接班人员未按时到岗，交班人员不得擅自离岗，需第一时间上报安保主管部门安排替班人员，出现空岗情况的，当班所有人员扣除当月全额绩效。

2.人员出入管理

本单位正式员工、劳务派遣人员统一录入智慧安保系统，采用人脸识别+工牌双重核验方式进出，核验数据同步至人事部门考勤系统，若出现代刷工牌、替人核验情况，第一次对双方予以通报批评，扣除当月绩效20%，第二次扣除当月全额绩效，第三次直接解除劳动关系。