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2026年人力资源师职业资格考试复习题集劳动法规与人力资源规划.docx

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2026年人力资源师职业资格考试复习题集：劳动法规与人力资源规划

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.劳动者办理入职手续之日

2.某企业因经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》规定，需优先留用的群体不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

D.近期表现较差的绩效末位员工

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》规定，以下哪项不属于工伤认定范围？（

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.自愿参加单位组织的体育活动受到伤害的

4.某公司实行“末位淘汰制”，每季度考核后排名末位的10%员工将被解雇。这种做法是否合法？（

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