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2026年学校就业工作总结

2026年，学校严格落实国家、省关于高校毕业生就业创业工作的系列部署要求，坚决扛牢就业工作“一把手工程”政治责任，紧扣“稳总量、提质量、优结构、兜底线”核心工作方向，统筹推进访企拓岗扩渠道、精准帮扶兜底线、指导服务提能力、权益护航保公平各项重点任务，就业工作总体平稳有序、质效稳步提升。2026届全校共有毕业生6287人，截至2026年12月31日，毕业去向落实率达97.85%，其中初次去向落实率89.23%，较2025届提升1.72个百分点；协议和劳动合同就业率72.46%，较2025届提升3.08个百分点，灵活就业占比压减至12.31%，就业结构持续优化；脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等197名重点群体全部实现稳定就业，就业率100%；留省就业占比68.7%，较2025届提升2.4个百分点，累计为地方先进制造、数字经济、现代农业等重点产业链输送毕业生4320人；学校获评“2026年度全省普通高校就业工作先进集体”，“产业链订单式就业帮扶”“重点群体三对一兜底服务”等3个工作案例入选省教育厅就业工作典型经验库，相关做法被省人社厅、教育厅联合通报推广。

一是压实责任链条，全力拓宽市场化就业渠道。建立“校领导牵头、学院主责、全员参与”的就业工作责任体系，落实“周调度、月通报、季考核”推进机制，将就业工作成效纳入二级学院领导班子年度考核核心指标，全年推动校院两