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学校绩效考核工作实施细则

一、总则

1.1制定目的

为建立科学、规范、公平的绩效评价与分配机制，充分激发全体教职工的工作积极性、主动性与创造性，强化岗位责任意识，提升学校教育教学质量、管理服务效能与办学综合竞争力，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及各级教育行政部门关于学校绩效考核的指导意见，结合学校办学实际与发展规划，制定本实施细则。

1.2适用范围

本细则适用于学校全体在编在岗教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员；校聘合同制教职工参照本细则执行，具体考核指标可根据岗位协议做针对性调整。

1.3考核原则

坚持按劳分配、优绩优酬：重点向一线教学岗位、关