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娱乐经纪人工作成果KPI考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

业务拓展

新签约艺人数量

25%

10

根据签约艺人的市场潜力、合作期限等因素进行评估，数量越多，得分越高。

业务拓展

艺人活动参与度

25%

8

评估艺人参与各类活动的频率和影响力，活动次数越多，得分越高。

业务拓展

艺人粉丝增长

25%

7

根据艺人粉丝增长速度和粉丝活跃度进行评估，增长越快，得分越高。

业务拓展

艺人收入贡献

25%

5

根据艺人收入对整体业务的贡献进行评估，贡献越大，得分越高。

业务拓展

市场活动策划

25%

6

评估市场活动的创意、执行效果和影响力，活动质量越高，得分越高。

团队协作

团队沟通效率

20%

8

评估团队内部沟通的效率和质量，沟通顺畅，无重大误解，得分越高。

团队协作

跨部门协作

20%

6

评估跨部门协作的顺畅程度和成果，协作无障碍，达成共识，得分越高。

团队协作

团队培训参与度

20%

5

评估团队成员对团队培训的参与度和学习效果，积极参与，提升自身能力，得分越高。

团队协作

团队建设活动参与

20%

6

评估团队成员对团队建设活动的参与程度和团队凝聚力，积极参与，增强团队凝聚力，得分越高。

团队协作

团队贡献度

20%

5

评估个