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供电公司员工思想状况分析调研报告(3篇)

第一篇

本次调研以XX供电公司下辖12个乡镇供电所、3个输电运检班、5个配电抢修班共426名一线在岗员工为对象，通过匿名问卷、一对一深度访谈、班组座谈会相结合的方式，围绕职业认同、工作压力、薪酬感知、成长诉求、企业归属感5个维度开展思想状况摸排，共回收有效问卷402份，访谈员工78人，覆盖不同年龄、工龄、岗位层级及用工性质，调研数据真实反映当前一线员工思想动态的核心特征与潜在问题。

一、一线员工思想状况的主流态势

（一）职业认同整体向好，公用事业属性认可度高

问卷数据显示，87.3%的一线员工认同“供电工作是保障民生的核心公用事业”，其中62.1%的员工表示“在完成重大保供任务后会产生强烈的职业成就感”。访谈中，有22年工龄的输电运检班班长王某提到“去年迎峰度夏期间，我们连续36小时抢修山区故障线路，恢复供电时村里的老乡抱着西瓜往我们手里塞，那时候觉得再苦再累都值”。一线员工对供电工作的民生属性有清晰认知，多数人能从保供任务中获得价值感，职业认同的基础较为扎实。

（二）责任意识较强，攻坚阶段执行力达标

92.5%的受访员工表示“遇到紧急抢修、重大保供等任务，会第一时间返回岗位待命”。2023年迎峰度夏期间，该公司一线员工到岗率达98.7%，未发生一起因人员缺位导致的抢修延误或保供失职事件。即便在春节、国庆等节假日，一线班组的值班值守率也保持